Si no lo cuentas, no existe.
De ser opcional en multitud de compañías antes del confinamiento a ser la única realidad para mantener la actividad empresarial durante el Estado de Alarma, el teletrabajo ha abierto el debate sobre cómo influirá en los hábitos laborales cuando termine la cuarentena, ahora que empieza la desescalada y nos encaminamos a una “nueva normalidad” en la que las cosas no volverán a ser como antes durante mucho tiempo. Y en el centro de este debate se deberían encontrar las personas.
Detrás de toda negociación debe existir una estrategia clara apoyada en una visión de futuro sólida. Saber hacia dónde te diriges es clave para poder tomar decisiones largoplacistas y tejer un ecosistema de colaboradores y proveedores que supongan alianzas de negocio estratégicas para nuestra empresa.
Teletrabajo, una necesidad de las empresas y personas ante esta situación imprevista por la pandemia de la COVID-19, en la que la incertidumbre es la variable imperante, especialmente desde la declaración del estado de alarma en España, que deriva, entre otras cosas, en una restricción enorme de salidas al exterior para trabajar y hacer vida social, con el consecuente impacto que esto tiene en las empresas de múltiples sectores, las personas debemos ser la prioridad.
